Le principali attività da svolgere saranno le seguenti:

La risorsa si occuperà di:

1. Analisi delle esigenze delle aziende clienti e definizione dei profili professionali ricercati;
2. Pubblicazione e gestione degli annunci di lavoro sui principali canali di recruiting;
3. Attività di ricerca attiva e scouting dei candidati attraverso database, portali e canali professionali;
4. Screening e valutazione dei CV;
5. Conduzione di colloqui telefonici e video-colloqui e primi colloqui di selezione;
6. Valutazione delle competenze, delle motivazioni e della coerenza del profilo rispetto alle esigenze aziendali;
7. Gestione e aggiornamento del database candidati;
8. Presentazione delle candidature alle aziende clienti e gestione del follow-up del processo di selezione;
9. Mantenimento dei rapporti con candidati e aziende durante l’intero iter selettivo;
10. Supporto nelle attività di employer branding e sviluppo dei canali di recruiting.

Si richiede:

Ricerchiamo una persona con ottime capacità relazionali e comunicative, orientamento al risultato, capacità organizzative e attitudine al lavoro in team.

Costituiscono requisiti preferenziali:

1. Esperienza nell'ambito della selezione del personale;
2. Laurea o percorso di studi in ambito umanistico, psicologico, economico o HR;
3. Familiarità con i principali portali di recruiting e strumenti digitali;
4. Buona capacità di gestione delle priorità e di lavorare su più selezioni contemporaneamente.

Altre informazioni:

RAL fino ai 35K, in funzione del profilo e dell’esperienza;

Possibilità di giornate di smart working da concordare in base alle esigenze organizzative;

Percorso di crescita professionale e possibilità di sviluppare competenze specialistiche nell’ambito HR e Recruiting;

Un ambiente di lavoro collaborativo, stimolante e orientato alla valorizzazione delle persone;

Affiancamento e supporto per favorire un inserimento efficace e un percorso di crescita nel tempo.