DEPARTMENT MANAGER

Le principali attività da svolgere saranno le seguenti:

La risorsa, inserita all'interno del punto vendita, avrà la responsabilità della gestione e dello sviluppo del proprio reparto, con l'obiettivo di garantire un'esperienza d'acquisto di qualità, raggiungere i risultati economici attesi e valorizzare il team.

In particolare, si occuperà delle seguenti attività:

1. Gestione e sviluppo del team: selezione, formazione, affiancamento e monitoraggio delle performance dei collaboratori, promuovendo motivazione, autonomia e spirito di squadra;
2. Pianificazione delle attività: organizzazione delle risorse e delle attività quotidiane del reparto, definendo priorità e obiettivi in linea con le esigenze del punto vendita;
3. Raggiungimento degli obiettivi commerciali: monitoraggio dei risultati di vendita e implementazione di azioni mirate al raggiungimento dei target;
4. Gestione dello stock e dell'offerta commerciale: monitoraggio delle disponibilità, cura dell'esposizione dei prodotti e garanzia di un assortimento coerente con le esigenze dei clienti e del mercato;
5. Customer experience: assicurare un'esperienza d'acquisto positiva, mettendo il cliente al centro e offrendo consulenza sui prodotti e sulle soluzioni specifiche;
6. Sviluppo del business: analisi delle tendenze di mercato, conoscenza del territorio e individuazione di opportunità per incrementare le vendite e fidelizzare i clienti;
7. Gestione operativa del reparto: garantire ordine, sicurezza, qualità dell'esposizione e corretta applicazione delle procedure aziendali.

Si richiede:

Il/la candidato/a ideale è in possesso dei seguenti requisiti:

1. Esperienza pregressa in ruoli di responsabilità, coordinamento o gestione di un team, preferibilmente in ambito retail e GDO;
2. Spiccate capacità di leadership, comunicazione e sviluppo delle persone, con attitudine a motivare e coinvolgere il team nel raggiungimento degli obiettivi;
3. Forte orientamento al cliente e passione per la vendita, con capacità di offrire un'esperienza d'acquisto di qualità;
4. Buone capacità analitiche e dimestichezza nell'interpretazione dei KPI commerciali e dei dati di vendita;
5. Orientamento ai risultati, proattività e capacità di individuare soluzioni efficaci in un contesto dinamico;
6. Autonomia organizzativa, flessibilità e capacità di gestire più attività contemporaneamente, definendo le corrette priorità.

Altre informazioni:

1. Sede di lavoro: Bolzano;
2. Orario di lavoro: full-time, su turni a rotazione, all'interno della fascia oraria del punto vendita (9:00–20:00)

Turni previsti: 6:45–15:30 oppure 11:30–20:30

1. Range retributivo: RAL tra i 30/35K - CCNL Commercio + premi
2. L’inquadramento sarà definito in base alle competenze ed esperienze maturate dal/la candidato/a prescelto/a.

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