AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA – COORDINATORE AREA TECNICA – OPERATIVA

Le principali attività da svolgere saranno le seguenti:



AVVISO DI RICERCA DI PERSONALE NR. 05/2026

L’Azienda Intercomunale Rotaliana S.p.A. società a partecipazione pubblica con sede a Mezzolombardo (TN), operante nel settore dei servizi pubblici locali a carattere industriale (distribuzione di energia elettrica, ciclo idrico integrato, illuminazione pubblica) ricerca per l’inserimento in organico, giusta delibera del Consiglio di Amministrazione n. 12/2026-6 del 28/09/2026 ricerca per l’inserimento in organico a tempo indeterminato:

n. 1 Coordinatore Area Tecnica - operativa

Descrizione del ruolo e profilo del candidato

La figura ricercata sarà inserita nell’organigramma di AIR S.p.A. – Società Benefit con il ruolo di Coordinatore dell’Area Tecnico-Operativa, alle dirette dipendenze del Direttore Generale e in collaborazione con il Coordinatore dell’Area Amministrativa/Commerciale-Misure.

Il Coordinatore assumerà un ruolo di responsabilità, coordinamento e presidio delle attività tecniche e operative aziendali, esercitando i poteri direttivi e organizzativi sull’Area affidata, nel rispetto delle attribuzioni definite dall’organigramma, delle direttive impartite dalla Direzione Generale e dei limiti di autonomia e di spesa stabiliti dalla Società.

La figura dovrà assicurare la programmazione, l’organizzazione e la supervisione delle attività tecniche connesse ai servizi gestiti dalla Società, con particolare riferimento alla distribuzione dell’energia elettrica, al servizio idrico integrato e all’illuminazione pubblica, garantendo la continuità operativa, l’efficiente impiego delle risorse e il perseguimento degli obiettivi aziendali.

Il ruolo comprenderà la supervisione delle attività di esercizio, la realizzazione di nuove opere, la programmazione e la gestione degli interventi di manutenzione ordinaria e straordinaria, nonché la gestione e la supervisione delle procedure di selezione dei fornitori e dell’esecuzione dei relativi contratti per lavori, servizi e forniture.

Considerata la funzione di raccordo tra la Direzione Generale, il personale tecnico e operativo, le altre funzioni aziendali, i Comuni soci, gli enti, i professionisti e gli operatori economici, sono richieste spiccate capacità relazionali, comunicative e negoziali, unite alla capacità di operare in contesti caratterizzati da una pluralità di interessi, vincoli tecnici e normativi, urgenze operative e differenti esigenze organizzative.

Il profilo ricercato dovrà pertanto integrare competenza tecnica, capacità decisionale e sensibilità relazionale, nella consapevolezza che il raggiungimento degli obiettivi dell’Area dipende sia dall’efficace gestione delle attività e delle risorse sia dalla qualità delle relazioni interne ed esterne.

In via esemplificativa e non esaustiva, il Coordinatore dell’Area Tecnico-Operativa dovrà svolgere le seguenti attività:

1. programmare, organizzare e coordinare le attività tecniche e operative dei settori affidati, definendo priorità, modalità di esecuzione, responsabilità e tempistiche, in coerenza con gli indirizzi della Direzione Generale;
2. esercitare il potere direttivo e organizzativo sul personale dell’Area, assegnando attività e responsabilità, verificando i risultati conseguiti e assicurando un adeguato bilanciamento dei carichi di lavoro e, ove possibile, la fungibilità delle risorse;
3. coordinare i responsabili e i referenti dei singoli servizi tecnici, favorendo l’integrazione tra i settori e assicurando uniformità organizzativa, condivisione delle informazioni e tempestiva gestione delle criticità;
4. supervisionare l’esercizio, la conduzione e la continuità operativa dei servizi e degli impianti, verificando il rispetto degli standard tecnici, qualitativi, normativi, ambientali e di sicurezza applicabili;
5. programmare e sovraintendere alla progettazione e alla realizzazione di nuove opere, interventi di ampliamento, adeguamento, ammodernamento e sviluppo delle reti, degli impianti e delle infrastrutture aziendali;
6. supervisionare i programmi di manutenzione ordinaria e straordinaria, verificandone l’attuazione, l’avanzamento, i costi e i risultati;
7. coordinare la gestione tecnica degli interventi e dei lavori, sia quando eseguiti direttamente dal personale aziendale sia quando affidati a professionisti, fornitori o imprese esterne;
8. assicurare la pianificazione tecnico-economica degli interventi, collaborando alla predisposizione dei programmi degli investimenti, dei budget di Area, dei cronoprogrammi e delle previsioni di spesa;
9. programmare, coordinare e supervisionare le procedure di acquisto e di affidamento relative a lavori, servizi e forniture, collaborando con l’Area Amministrativa e assicurando la corretta definizione dei fabbisogni, delle specifiche tecniche, dei requisiti prestazionali e della documentazione necessaria;
10. assumere, ove formalmente nominato e in possesso dei requisiti previsti, le funzioni connesse alla gestione degli interventi e dei contratti, quali Responsabile unico del progetto, Direttore dei lavori o Direttore dell’esecuzione del contratto, ovvero coordinare e supportare i soggetti incaricati di tali funzioni;
11. assicurare il presidio degli adempimenti tecnici, autorizzativi e documentali relativi alle opere, agli impianti, alle reti e ai servizi affidati, curando i rapporti tecnici con enti pubblici, amministrazioni comunali, autorità competenti, professionisti e organismi di controllo;
12. collaborare con il Coordinatore dell’Area Amministrativa/Commerciale-Misure nella pianificazione economico-finanziaria delle attività, nella predisposizione del budget e del reporting aziendale e nelle ulteriori attività che richiedano il coordinamento tra le due Aree;
13. supportare la Direzione Generale nella valutazione tecnica ed economica di progetti, investimenti, nuove attività e possibili ampliamenti dei servizi gestiti, predisponendo analisi, studi di fattibilità e proposte operative;
14. favorire l’innovazione tecnologica e la digitalizzazione dei processi tecnici, proponendo soluzioni finalizzate al miglioramento dell’efficienza, della qualità, della sicurezza e della tracciabilità delle attività;
15. promuovere la standardizzazione e il miglioramento continuo dei processi, anche attraverso l’adozione di procedure operative, strumenti di pianificazione, indicatori di prestazione e sistemi di controllo;
16. collaborare con le funzioni aziendali competenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro, tutela ambientale, qualità e conformità normativa, assicurando l’applicazione delle disposizioni e delle procedure aziendali nell’ambito dell’Area coordinata;
17. garantire la corretta gestione, conservazione e aggiornamento della documentazione tecnica, degli archivi, dei dati relativi agli impianti e delle informazioni necessarie alla continuità e alla tracciabilità delle attività.



Si richiede:

Requisiti generali per la partecipazione alla selezione:

1. Cittadinanza italiana o di altro Stato appartenente all’Unione Europea. Possono partecipare al concorso i cittadini degli Stati membri dell’unione Europea, ovvero i familiari di cittadini dell’Unione Europea, anche se cittadini di Stati terzi, purché siano titolari del diritto di soggiorno o del diritto di soggiorno permanente ed i cittadini di Paesi Terzi, purché siano titolari dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria (art. 38 D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165 e ss.mm), in possesso dei seguenti requisiti:

a) godimento dei diritti civili e politici anche negli Stati di appartenenza o di provenienza, ad eccezione dei titolari dello status di “rifugiato” ovvero dello status di “protezione sussidiaria”;

b) essere in possesso, fatta eccezione della titolarità della cittadinanza italiana, di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica italiana;

c) avere adeguata conoscenza della lingua italiana rapportata alla categoria e figura professionale a concorso.;

1. Idoneità fisica all’impiego con esenzione da difetti o imperfezioni che possono influire sull’impiego, idoneità psicofisica all’impiego, rapportata alle mansioni lavorative richieste dalla figura professionale a concorso (la Società si riserva la facoltà di sottoporre a visita medica di controllo il vincitore del concorso pubblico prima dell’assunzione, in base alla normativa vigente). In relazione alla specialità ed alle mansioni peculiari inerenti il posto in oggetto si precisa che, ai sensi dell’art. 1 della L.28.03.1991 n. 120, non possono essere ammessi alla selezione i soggetti privi della vista, essendo la stessa un requisito indispensabile allo svolgimento del servizio;
2. Possesso di patente di guida cat. “B”;
3. Non essere esclusi dall’elettorato politico attivo;
4. Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati dall’impiego presso una pubblica amministrazione o altro soggetto privato tenuto al rispetto delle normative pubblicistiche per persistente insufficiente rendimento o licenziati a seguito di procedimento disciplinare;
5. Immunità da condanne penali che, ai sensi delle vigenti disposizioni di legge, ostino all’assunzione ai pubblici impieghi;
6. Non essere stati dichiarati decaduti dall’impiego per averlo conseguito mediante produzione di documenti falsi;
7. Non trovarsi nella situazione prevista dall’art. 53, comma 16-ter del Dlgs 165/2001, che si riporta: “16-ter. I dipendenti che, negli ultimi tre anni di servizio, hanno esercitato poteri autoritativi o negoziali per conto delle pubbliche amministrazioni di cui all’articolo 1, comma 2, non possono svolgere, nei tre anni successivi alla cessazione del rapporto di pubblico impiego, attività lavorativa o professionale presso i soggetti privati destinatari dell’attività della pubblica amministrazione svolta attraverso i medesimi poteri. I contratti conclusi e gli incarichi conferiti in violazione di quanto previsto dal presente comma sono nulli ed è fatto divieto ai soggetti privati che li hanno conclusi o conferiti di contrattare con le pubbliche amministrazioni per i successivi tre anni con obbligo di restituzione dei compensi eventualmente percepiti e accertati ad essi riferiti.”

Requisiti specifici:

1. Laurea magistrale (LM) in ingegneria, ovvero laurea in ingegneria secondo il previgente ordinamento ed equiparata ai sensi della normativa vigente, nonché gli estremi del provvedimento di riconoscimento di equipollenza qualora la laurea sia stata conseguita all’estero;
2. Esperienza lavorativa acquisita di minimo anni 3 (tre) in ruoli similari;
3. E’ ammesso il titolo di studio di Laurea triennale in ingegneria se accompagnato da specifica esperienza, di minimo 5 anni, in ruoli similari;
4. Essere in possesso dell’abilitazione all’esercizio della professione di ingegnere per la Sezione A o B.

Per titoli di studio conseguiti all’estero il candidato deve, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione:

1. allegare il titolo di studio tradotto e autenticato dalla competente rappresentanza diplomatica o consolare italiana, indicando l’avvenuta equipollenza del proprio titolo di studio con quello italiano.

Si specifica che tutti i requisiti sopraesposti (Requisiti Generali e Requisiti Specifici) devono essere posseduti all’atto della presentazione della domanda.

La verifica del possesso dei sopraindicati requisiti potrà essere effettuata in qualsiasi momento, anche successivamente all’instaurazione del rapporto di lavoro. L’accertata carenza anche di uno solo dei requisiti prescritti comporta l’esclusione dalla selezione ovvero sarà causa di risoluzione del rapporto di lavoro eventualmente instaurato.

Partecipazione alla selezione:

La domanda di partecipazione alla selezione, comprensiva del curriculum vitae e del documento di identità, deve essere presentata, a pena di esclusione, esclusivamente tramite la mail air.areatecnica@cercasi.org entro le ore 12:00 di Giovedì 19 Novembre 2026.

Scarica la domanda al seguente link: domanda_partecipazione.doc

Svolgimento della selezione:

Lo svolgimento delle prove di selezione verrà affidato alla Società incaricata che, dopo aver verificato per ciascuno dei richiedenti il possesso dei requisiti di partecipazione, e aver sottoposto i candidati alla valutazione delle competenze trasversali redigerà la rosa dei candidati ammessi, invitandoli a sostenere le prove previste nelle fasi successive.

Il colloquio orale verrà svolto da apposita Commissione esaminatrice nominata da AIR S.p.A. – Società Benefit.

La Commissione, sulla base dei punteggi attribuiti alle prove, formerà la graduatoria finale di merito attribuendo ad ognuno il relativo punteggio complessivo. Saranno ammessi in graduatoria i candidati il cui punteggio complessivo sarà pari o superiore a 140/200 (centoquaranta/duecentesimi).

La graduatoria verrà pubblicata sul sito internet aziendale www.airspa.it nella sezione “Società trasparente”, “Selezione del personale” ed avrà validità per un periodo di 36 mesi decorrente dalla data di approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione.

La Società si riserva la facoltà di attingere alla suddetta graduatoria per eventuali ulteriori assunzioni di personale avente profilo professionale corrispondente, sia a tempo determinato che a tempo indeterminato.

In relazione all’esito delle prove e al numero dei candidati idonei la società si riserva comunque la facoltà di revocare la selezione e di non procedere ad alcuna assunzione.

Prove di selezione:

Le prove di selezione si svolgeranno nei luoghi e nei tempi che verranno di volta in volta comunicati ai candidati ammessi e saranno così articolate:

Eseguite da società specializzata (appaltatore):

1-A. PRESELEZIONE (eventuale)

Qualora il numero delle domande di partecipazione risultasse superiore a 20, il team della società specializzata (appaltatore) farà precedere alle prove d’esame una PRESELEZIONE.

La graduatoria dei primi 20 (più eventuali ex aequo) sarà formata sulla base dei punteggi ottenuti al test in base alle risposte fornite da ogni candidato, i quali accederanno alla fase 1B.

1-B. Valutazione competenze trasversali richieste dalla mansione:

Test e colloquio orale con eventuali prove di gruppo ai fini di redigere un profilo personologico indirizzato a valutare il candidato relativamente alle capacità relazionali e organizzative richieste dalla mansione.

Alla Commissione Interna saranno presentati un minimo di tre fino a un massimo di sei candidati, i quali sosterranno successivamente la prova orale.

Eseguite dalla Commissione interna nominata da AIR S.p.A. – Società Benefit:

1. Colloquio orale: colloquio finalizzato alla valutazione delle competenze tecniche e generali relative al ruolo ed all’inserimento in azienda.

Alle singole prove saranno attribuiti i seguenti pesi (espressi in duecentesimi):

1. prova n. 1 “Verifica competenze trasversali” punteggio 70/200
2. prova n. 2 “Colloquio orale” punteggio 130/200.

Saranno ammessi in graduatoria finale i candidati il cui punteggio complessivo sarà pari o superiore a 140/200 (centoquaranta/duecentesimi).

Altre informazioni:

Condizioni offerte:

1. Assunzione, da parte di AIR S.p.A. – Società Benefit, con contratto di lavoro a tempo indeterminato assoggettato ad un periodo di prova di 6 mesi (sei) ai sensi dell’art. 14 del CCNL per addetti al settore elettrico con orario di lavoro di n. 38 ore settimanali;
2. Applicazione C.C.N.L. dei lavoratori addetti al settore elettrico e accordi integrativi aziendali a cui si rimanda per tutto quanto qui non specificato (orario di lavoro, ferie, permessi, preavviso, indennità, ecc.);
3. Categoria di inquadramento relativa alle mansioni attribuite “Q” – CCNL. La carriera potrà evolversi subordinatamente ai risultati raggiunti ed alle capacità tangibilmente dimostrate;
4. Retribuzione lorda annua (RAL) per 14 mensilità, come da C.C.N.L. addetti al settore elettrico (indicativamente € 52.994,23 + premio produzione);
5. Oltre componenti economiche integrative come da accordo aziendale di secondo livello;
6. Il trattamento economico potrà essere integrato, con provvedimento motivato del Consiglio di Amministrazione, da un’indennità ad personam, commisurata alla specifica qualificazione professionale e culturale, anche in considerazione delle condizioni di mercato relative alle specifiche competenze professionali;
7. Servizio sostitutivo mensa ed altre indennità previste dal C.C.N.L. e accordo integrativo;
8. Assistenza sanitaria integrativa (FISDE);
9. Sede di lavoro: Mezzolombardo (TN).

Pari opportunità

È garantita pari opportunità tra uomini e donne nell’assunzione, nello sviluppo professionale e nell’accesso alle carriere e loro qualifiche, ai sensi della legge 10 aprile 1991, n. 125

Trattamento dati personali:

I dati personali acquisiti nell’ambito del presente procedimento sono finalizzati esclusivamente alle operazioni di ricerca di personale e saranno trattati nel rispetto delle vigenti normative in materia di tutela della privacy a cura del titolare. L’informativa è disponibile sul sito di AIR S.p.A. www.airspa.it. In particolare i dati concernenti l’esito della selezione, compresi i nominativi dei partecipanti rientranti in graduatoria, saranno oggetto di pubblicazione sul sito di AIR S.p.A. – Società Benefit nella sezione “Società trasparente”, “Selezione del personale”, ai sensi delle vigenti disposizioni.

Comunicazioni:

Qualsiasi comunicazione inerente alla selezione verrà effettuata esclusivamente sul sito di AIR S.p.A. (www.airspa.it) nell’apposita sezione “Società Trasparente”, “Selezione del personale”.

I diari delle prove verranno pubblicati esclusivamente sul sito aziendale, saranno considerati rinunciatari, e quindi esclusi dalla selezione, coloro che non si presenteranno a sostenere anche una sola delle prove.

Al fine di garantire il rispetto della privacy a ciascun candidato verrà attribuito un codice identificativo univoco utilizzato nelle pubblicazioni sul sito istituzionale e relative al presente bando di selezione. Tale codice verrà comunicato esclusivamente all’indirizzo di posta elettronica (o PEC qualora presente) indicato dal candidato nella domanda di partecipazione.

Mezzolombardo, 19/10/2026

f.to Il Presidente

di AIR S.p.A. – Società Benefit

Avv. Andrea Girardi